La coincidencia de días festivos con las vacaciones no siempre genera un descanso adicional

La regulación de las vacaciones en días naturales permite incluir dentro del periodo de descanso tanto los días laborables como los fines de semana y festivos. Sin embargo, su aplicación exige respetar los mínimos legales y examinar las condiciones establecidas en cada convenio colectivo. Le informamos de una cuestión que puede resultar relevante para la…

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Las empresas deben justificar las decisiones laborales que puedan perjudicar a una trabajadora embarazada

La protección laboral vinculada al embarazo y la maternidad no se limita a impedir decisiones expresamente discriminatorias. También permite examinar conjuntamente distintas actuaciones empresariales que, aun consideradas individualmente, pudieran parecer justificadas o carecer de especial trascendencia. La jurisprudencia recuerda que la concurrencia de indicios fundados de discriminación modifica las reglas sobre la carga de la…

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