Contenidos de actualidad sobre temas de interés de los gestores administrativos
El Real Decreto que lo aprueba (RD145/2024. de 6 de febrero) entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024. Se procederá al abono del salario mínimo interprofesional con…
Según una reciente sentencia de la la Audiencia Nacional, los cinco días del nuevo permiso que tienen los trabajadores por enfermedad u hospitalización de un familiar deben ser laborables. La reciente SAN n.º 9/2024, de 25 de enero de 2024, ha dictaminado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de…
Con seis meses de retraso, la Seguridad Social ha clarificado el disfrute del permiso parental de ocho semanas. Dado que el permiso parental entró en vigor sin desarrollo reglamentario es especialmente importante la publicación de la mecanización a efectos de Seguridad Social que las empresas deben realizar. Mediante el Boletín de noticas red (BNR) n.º 2/2024,…
El calendario de vacaciones debe estar incluido en el calendario laboral de la empresa. Esto no solo es obligatorio, sino que debe hacerse cada año, debe ser público para todos los trabajadores de la empresa y debe mostrar todos los días laborables, los no laborables y las vacaciones (sin identificar nunca a los trabajadores, sino con alguna…