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VACACIONES ¿UN DERECHO CONTROVERTIDO?

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Laboral

En los últimos días, ha sido objeto de viva polémica, la afirmación de la presidenta de la comunidad de Madrid sobre la voluntariedad de las vacaciones.  La persona que ostenta la presidencia de una comunidad autónoma no es exactamente un trabajador por cuenta ajena.

Antes el presidente de la comunidad autónoma gallega no cogió el permiso por paternidad  . A mí­, particularmente, me resulta muy llamativo que cualquiera de ellos sea tan imprescindible y esté rodeado de un equipo tan poco efectivo que no se puedan permitir cuidar de sí­ mismos o de sus hijos recién nacidos. Y que no sean capaces de resolver sus tareas de tal forma que se puedan tomar unos días libres. Que no sepan o no puedan delegar. Cualquier día tienen una gripe, o un accidente, y sus comunidades autónomas se quedan varadas.

El presidente del gobierno, sin embargo, como todos lo anteriores, sí­ se toma vacaciones .

Siendo los presidentes de los gobiernos autonómicos cargos públicos retribuidos y en estos dos casos ninguno con experiencia en la empresa privada, su relación con el estatuto de los trabajadores es ninguna. Su experiencia como trabajadores por cuenta ajena, o como emprendedores, nula. Ambos presiden comunidades autónomas en los que las personas que sí­ disfrutan de vacaciones y días libres (los llamados turistas) aportan riqueza, tanta que se hacen campañas para atraerlas.

Los trabajadores autónomos no tienen las vacaciones definidas (lo cual no quiere decir que no las tengan), salvo los que son económicamente dependientes. La mayor parte de los autónomos que tienen una carga importante de responsabilidad y presión en su trabajo diario se toman ese mes de vacaciones (de forma continua o discontinua), hacen puentes y , de vez en cuando, deciden no ir un día al trabajo. Quizá porque esa semana han trabajado jornadas de 14 horas, pero, sobre todo, porque son dueños absolutos de su tiempo y de sus resultados. Y suelen ser personas responsables que entienden que deben prestar servicios a sus clientes en sus mejores condiciones físicas y mentales. Y , probablemente, porque trabajan para vivir no para sobrevivir. Parte del éxito de un proyecto de emprendimiento se mide en el rendimiento para el emprendedor. Poco rentable es si no puede delegar u organizarse  para tomarse unos días de asueto.

El estatuto de los trabajadores, en su artículo 38  , es el instrumento legal que define el estatuto jurídico de las vacaciones de los trabajadores por cuenta ajena. Las vacaciones no se pueden pagar ni compensar, salvo en los casos en los que la relación laboral acaba antes de llegado el momento de disfrutarlas “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

 Esto es, el estatuto deja claro que las vacaciones no son disponibles y que el suelo mínimo son 30 días naturales, ampliables por convenio colectivo o contrato individual. Y el estatuto es reflejo de la legislación internacional sobre el tema. No da para una controversia.

Las vacaciones son una conquista social y una medida de recursos humanos inteligente. Ayudan a ser más efectivos en el tiempo de trabajo, evitan accidentes laborales, mueven la economía, acercan a los seres humanos. Con el mes de agosto llamando a la puerta, mes vacacional por excelencia fuera de la hostelería, desde aquí­ deseamos que todos las disfruten y aprovechen al máximo.

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