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Reforma Laboral 2012

Laboral

La denominación “reforma laboral” no hace justicia a los profundos cambios que ha sufrido el derecho del trabajo. Se trata más bien de una remodelación en el sentido literal del término; es un rediseño completo de las relaciones laborales, no un simple cambio de azulejos.

En los últimos tiempos las constantes modificaciones en el derecho laboral han causado una profunda incertidumbre en todas las partes de las relaciones laborales: empresarios, trabajadores, aquellos que los asesoran y los que deciden sobre la idoneidad de la decisión adoptada. Esta remodelación obliga a replantearse lo que uno sabe, lo que creía saber y el vacío que deja una jurisprudencia controvertida en muchos temas que ahora no existe para marcar pautas.

Aunque lo urgente rara vez deja tiempo para lo importante, entendemos especialmente útil en estos tiempos un momento de calma en medio de la vorágine. Ya no se trata de asimilar todos los cambios por medio de resúmenes y esquemas, se trata de fijar conceptos, tener una clara visión del campo de juego, de las nuevas normas, e iniciar estrategias diferentes sin perder de vista que el objetivo sigue siendo el mismo: conseguir empresas viables, productivas y consolidadas en el tiempo.

Y las empresas llegarán antes a esa meta cuanto mejor manejen su elemento más valioso: sus trabajadores. Acabemos con el concepto de trabajador como carga y el empresario como tirano. Asimilemos las nuevas normas con pausas, construyamos conocimiento, porque el que no sabe lo que busca, no entiende lo que encuentra.

No te quedes con ninguna duda: consulta con tu gestor administrativo.

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