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La diversidad de los convenios colectivos

Convenio colectivo
Laboral

Que una actividad concreta tenga o no convenio colectivo que la articule desde el punto de vista laboral depende de la voluntad de trabajadores y patronal. Si ambas partes entienden que sentarse a negociar es una buena idea, el primer paso para el convenio está servido. En general, para que nos vamos a engañar, la negociación colectiva se encuentra en horas bajas. El sector que no encaje en ningún convenio tiene como suelo regulador el Estatuto de los Trabajadores. Y la empresa a la que no le guste su convenio de sector siempre puede introducir matices a través de uno propio.

Los convenios de sector pueden tener ámbito nacional, autonómico o provincial. El convenio territorialmente más cercano prevalece sobre el de ámbito superior, si bien es raro que se contradigan abiertamente. Puede ocurrir que un sector esté regulado en la mayor parte de las provincias y adolezca de un convenio nacional, como, por ejemplo, oficinas y despachos. También es posible que un sector pase de un convenio a otro, por ejemplo, las empresas de mensajería que ahora son en su mayor parte de transporte de mercancías por carretera.

Al sector un convenio nacional le ahorra ir sosteniendo escaramuzas negociadoras de tamaño reducido. Aunque hay sectores que solo existen en zonas concretas del país, y los convenios reflejan la realidad de la zona en la que se trabaja. Pongamos por caso, el convenio colectivo de recolección de cítricos tiene su sede natural en la Comunidad Valenciana y no en Castilla y León.

Hay provincias en las que se echan en falta convenios muy comunes como sanidad privada, y convenios como el de carpintería de ribera que solo tienen sentido en provincias con mar en las que aún se fabrican embarcaciones de madera, o convenios como el del aderezo, relleno y envasado de aceitunas que encaja en Sevilla (también lo hay en Madrid) y no tiene sentido en Asturias; en Asturias hay una de fabricantes de Sidra, que no tendrá actividad en Toledo; y en Toledo un convenio del mazapán que no se negoció en Galicia, que tiene un convenio peluquerías autonómico que no se negoció en Cantabria. Burgos tiene uno específico de confección de guantes de piel, igual que Madrid, que Almería no tiene.

Convenios estatales como el de buceo profesional y medios hiperbáricos,  se aplica obviamente mucho más en la provincia de Pontevedra que en la de Teruel. Las clínicas veterinarias, que están abiertas por toda España, aplican muchas veces el convenio de clínicas privadas a falta de uno propio, salvo excepciones como la provincia de Alicante. Un trabajador que se mueva por España en un mismo sector encontrará condiciones salariales de base bien diferentes, sin que tenga nada que ver con el estado de las autonomías ni la descentralización.

Recientemente en Galicia se ha firmado uno de esos convenios diferentes. Un convenio  para los trabajadores de las orquestas de verbena. Es el primero de ese sector que se firma en España, que no solo regula condiciones de trabajo francamente peculiares (ensayos, desplazamientos, trabajo nocturno, concentración de actividad sin prácticamente descanso en verano…), sino que saca a esos trabajadores del régimen especial de artistas y los convierte en trabajadores del régimen general, con cotización mensual, temporadas altas y bajas y salario en función del caché de la orquesta en la que trabajen. Las empresas del sector obtienen un marco competitivo regulado y los trabajadores una cierta estabilidad. Esa es la filosofía de la negociación colectiva, que empresarios y trabajadores que conocen las peculiaridades de un sector establezcan el marco que les hace falta para entenderse. El diálogo siempre resuelve cosas si se está dispuesto a escuchar y a ceder.

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