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Fijos discontinuos e incapacidad temporal

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Laboral

Los trabajadores fijos discontinuos, como su propia denominación invita a suponer, son trabajadores de plantilla que no prestan sus servicios de forma perenne para la empresa sino que lo hacen de forma estacional.  La empresa se compromete a requerir sus servicios y ellos a prestarlos a través de unas comunicaciones escritas denominadas llamamientos. Son trabajadores típicos de sectores productivos asociados a lo cíclico de los clientes o del producto que se transforma (conserveras de todo tipo, hostelería de temporada …).

Al cesar en el trabajo los fijos discontinuos pasan, si tienen la cotización suficiente, a solicitar la prestación por desempleo o a trabajar para otro empleador. Son un caso peculiar de desempleado con expectativa de trabajo. Llegado el momento, se les convoca a trabajar y se comprometen a incorporarse a la empresa.

Al Tribunal Supremo llegó, hace poco más de un año, un asunto de una empresa de 750 trabajadores, muchos de ellos fijos discontinuos, que se encontraba en los llamamientos con que alguno estaba de baja por incapacidad temporal.  Al fin, no puede prestar servicios, que es para lo que se le llama y la incapacidad temporal es un proceso completamente ajeno a la empresa, que lo licenció gozando de perfecto estado de salud y así pretende recuperarlo. ¿Debe llamarlo? Si es así ¿cómo debe tratar la no incorporación? La empresa dejaba el contrato en barbecho hasta que el trabajador no manifestase su capacidad para incorporarse, la representación sindical entendía que el alta tendría que cursarse igual.

El Tribunal Supremo establece queLos contratos de trabajo fijos-discontinuos son contratos de duración indefinida. Existe un solo contrato y sucesivos llamamientos, de suerte que la ejecución del contrato se interrumpe a la conclusión de cada período de actividad, no trabajando y no cobrando salario alguno. Por ello, el hecho de que la relación laboral simplemente se interrumpa supone, no obstante, que durante el período de inactividad dicha relación subsiste, sin extinguirse ni suspenderse”

“Fruto directo de esa obligación empresarial es la necesidad de incorporar al trabajador llamado cuando eso sea posible y, en todo caso, el deber de realizar los trámites oportunos en orden a su registro a los efectos de alta y cotización a la Seguridad Social. En efecto, aunque el trabajador se encontrara enfermo, ello no exime de la obligación de llamamiento a la empresa quien de realizarlo, deberá proceder a dar de alta al trabajador sin perjuicio de cursar seguidamente la baja por Incapacidad Temporal, pudiendo de esta manera proceder a contratar interinamente a otra persona para que desempeñe el puesto de trabajo del enfermo si por conveniente lo tuviere a través del oportuno contrato de interinidad. En definitiva, deben ser llamados los trabajadores en situación de incapacidad temporal, momento a partir del cual la empresa debe asumir la obligación de colaboración con la Seguridad Social, si bien la reincorporación efectiva al trabajo se producirá a partir del alta médica.”

Así,  la empresa debe contar con el trabajador desde el momento en que se produce la circunstancia que da pie al llamamiento, incorporarlo a la plantilla, cursar el alta y si no se puede incorporar debido a que su estado de salud no se lo permite, proceder a abonar las cuotas por IT y decidir si necesita un interino para ese puesto.

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