Cerrar

El complemento de IT y las pagas extraordinarias

euro-1130697_960_720.jpg
Laboral

Cuando un trabajador por cuenta ajena cae enfermo y esa enfermedad es calificada por un médico del sistema público como no laboral pero incompatible con el trabajo hasta que remita, estamos ante un proceso Incapacidad Temporal (IT), ya sea una gripe o un cáncer.

Mientras el trabajador está de baja por enfermedad común, salvo que lo despidan, cobra un salario y sigue cotizando a la Seguridad Social a través de su empresa. Simplificando, la Seguridad Social (o la mutua si la cobertura está con ella) se hace cargo de una parte del salario y el empresario debe seguir abonando la cotización. Ese salario se concreta en nada los 3 primeros días, el 60% de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 y el 75% desde el día 21 en adelante. La base reguladora es la suma de todos los conceptos por los que se cotiza.

Hay muchos convenios en los que las empresas, además de la cotización, asumen la diferencia entre lo que la Seguridad Social paga y el salario que el trabajador cobra cuando no está enfermo. Algunos convenios establecen que la asuman totalmente, otros en porcentaje, otros cuando la baja dura más de X días, otros cubren una cantidad de días al año, y otros dibujan auténticos arabescos de cálculo en los que no se ponen de acuerdo ni los que firmaron el convenio.

Es habitual que se tome como concepto de salario en una IT la base reguladora, que incluye las pagas extraordinarias. Las empresas pagan cotización en 12 meses, con independencia de que los trabajadores tengan 2 o 3 pagas adicionales que se hacen efectivas como extras en meses determinados o las cobren todos los meses prorrateadas. Y cuando las pagas no están prorrateadas pero sí incluidas en el cálculo del salario de complemento de IT se crea la ficción temporal de cobrar más de baja que trabajando. Ficción que desaparece cuando llega el mes de la extra y la paga mengua en relación a lo cobrado durante la IT.

Al Tribunal Supremo llegó la divergencia de una comisión paritaria de un convenio que no se ponía de acuerdo en si el salario bruto que el convenio establece como cantidad a complementar sobre la prestación de la Seguridad Social incluye o no las pagas extraordinarias. Y si abonar las pagas en la IT es una condición más beneficiosa, lo cual resulta relevante en este caso porque se trataba de trabajadores que venían de otro convenio y que fueron asumidos por una nueva contrata. Al no alcanzarse un acuerdo el asunto derivó en un conflicto colectivo, a someter lo escrito al criterio de los tribunales.

Y el Tribunal Supremo decide ceñirse al literal de lo acordado por convenio, en el que se diferenció un concepto de salario bruto a efectos de IT, concepto en el que no se incluían las pagas extraordinarias, aunque en sentido extenso resulten ser indiscutiblemente salario. El sentido habitual del concepto no es aplicable al decidirse por los negociadores darle otro. Complementar la IT no es una obligación de la empresa, es una conquista del convenio y es este el que la define.

No te quedes con ninguna duda: consulta con tu gestor administrativo.

Busca el logo , Garantía profesional.

©Todos los derechos reservados. Los contenidos de esta web son propiedad exclusiva de SIGA 98, S.A. Queda prohibida cualquier reproducción total o parcial.

13 Comentarios

  1. Buenas tardes:
    Mi empresa ha hecho un concurso de acreedores voluntario y en breve la empresa estará extinguida. Yo estoy de baja por incapacidad temporal desde Marzo de 2016 .
    Se ha declarado insolvente y las indemnizaciones nos la tendrá que pagar FOGASA. He leído que FOGASA no cubre los complementos por incapacidad temporal, mi pregunta al ver mis nóminas desde que llevo de baja es : ¿Qué diferencia hay entre “I.T complemento enfermedad” y “I.T enfermedad”? ¿ Cuál de las dos es la que no se hace responsable FOGASA?
    Muchas gracias.

  2. He estado de baja por enfermedad desde 12 junio 2016 hasta 20 enero 2017 con el 100% del salario,cobro tres pagas al año , son en marzo, junio y diciembre.
    ¿Como se calcula la cantidad que he de cobrar en las pagas extras?

  3. Soy un trabajador en una agencia de viajes y estoy en un periodo de incapacidad temporal o I.T. desde marzo. Según el Convenio vigente de Agencias de Viajes en el articulo 48 dice :Se establece como mejora a la acción protectora de la Seguridad Social que, a cargo de la empresa en las situaciones de IT, el/la trabajador/a perciba la diferencia existente entre la prestación económica de la Seguridad Social y el 100% de su salario, tomando para su cálculo la base de cotización del mes anterior al de la baja por IT, a partir del día que tenga derecho al percibo de dichas prestaciones económicas, y por un período máximo de 12 meses a contar desde la fecha de inicio de la situación de IT. No obstante este período máximo, si la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo o empresa colaboradora, dictara resolución expresa de prórroga legal de la situación de IT, el/la trabajador/a continuará percibiendo dicha diferencia económica…….”
    Al existir una diferencia económica en las nominas, he pedido explicaciones y mi empresa dice que en el concepto “salario” no están incluidas las pagas extraordinarias.
    Quien tiene razón ? Muchas gracias

    1. Como miembro de SPV, sindicato firmante del Convenio colectivo de Agencias de Viajes vigente, te indico que en la nueva redacción se ha sustituido la anterior referencia al “salario real”, que era ambigua y daba lugar a diferentes interpretaciones. La actual redacción es clara y no deja lugar a dudas, se debe complementar el 100 % de la base de cotización siempre y cuando el trabajador no haya tenido un absentismo superior al 4% en los doce meses inmediatamente anteriores a la baja.

  4. Hola buenos dias, no entiendo algo, he estado de baja por incapacidad laboral para el desarrollo de mi trabajo y eso afecto a la baja en mi sueldo de este mes,¿ a que es debido? Gracias por la informacion

  5. Buenas tardes. La situación mía es la siguiente: En mi nómina existe lo indicado en la tabla salarial del convenio incluido los pluses, y un complemento absorbible que la empresa incluyó para llegar al cobro anual pactado. Cuando estuve de baja por I.T solo percibía el 75% de la S.S.
    En el convenio se indica que en caso de IT la empresa compensará hasta el 100% del salario “en los conceptos de la tabla del convenio”, como el complemento absorbible no está en el convenio, no me lo pagan. En mi contrato laboral “que iba uno a saber” también indica que en caso de IT se cobrará respecto al base. Esta OK?, QUE HAGO?

  6. INCAPACIDAD TEMPORAL Y EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
    estuve una semana de IT y formo parte de una ETT, y no me han pagado nada de esos 3 dias iniciales, miro el convenio de GESTORIAS al que pertenezco e indica que se complementa al 60% no deberiamos cobrar lo mismo. ¿Hay sentencias que digan que la ETT deberá pagar igual en este aspecto? gracias.

  7. Por desgracia tuve que coger la baja por accidentelaboral y en la nómina me pone”Periodos de I.T de 01/02/17 al 28/02/17″ pero no me pone la cantidad que me quitan,El mismo caso con baja de enfermedad común .Mi empresa por convenio me tiene que aportar su parte o me lo a de quitar a mí.GRACIAS

  8. Buenas, estoy de baja por enfermedad comun ya ace 1 año este mes me han dicho que tiene que pagar la mutua, mi pregunta es porque la mutua me paga menos ya que por la seguridad social conbraba 1,025 euros ahora por la mutua e cobrado 925euros

  9. Buenos dias e estado dos meses y medio de baja y el primer mes me incluyeron en mi nomina las pagas extras pero los dos meses restantes no me pone complemento i.t pero un importe menor al de mi paga extra es normal ?un saludo

  10. Mi situacion es la siguiente , mi convenio es el colectivo de comercio general de malaga , pues bien sufro un accidente laboral por el q estoy de baja incluyendo pscologos y psquiatras , las mensualidades me las dan correctamente pero tengo tres pagas y ninguna me las dan completas .
    En mi convenio el art. 29 dice q me corresponde el 100×100 del SALARIO , y segun el estatuto de los trabajadores , SALARIO es toda percepcion economica q yo reciba , es decir recibo 15 , 12 meses + 3 pagas extra .
    ¿ Quien lleva razon?
    La empresa que me da una parte sólo de las pagas o mi convenio ?

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR

Pin It on Pinterest