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Despido durante la I.T., excepcionalmente nulo

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Laboral

Hace apenas 6 meses comentábamos una sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) que introducía matices a la afirmación habitual de que  se puede despedir  (de forma improcedente o disciplinaria si hay causa) a cualquier trabajador en el período de incapacidad temporal. El TJUE, ante una cuestión prejudicial planteada desde el juzgado de lo social número 33 de Barcelona, emite un fallo según el cual si el juzgador entiende que en el caso concreto sometido a su criterio la IT tiene una duración tal que la incapacidad del despedido pueda considerarse “duradera” podríamos encontrarnos ante una discapacidad en el sentido legal y un despido nulo en tanto dirigido contra un discapacitado por razón de serlo.

El juzgado 33 recoge el guante del TJUE y declara nulo el despido en cuestión que se está dirimiendo ante su jurisdicción. Y la empresa recurre al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Que los criterios del TJUE integran la jurisprudencia, sí, pero en este caso el TJUE  devuelve la pelota al juzgado de instancia para que, sobre el caso concreto, estime si la incapacidad temporal puede tener la condición de duradera y ser asimilable a una discapacidad. Y sobre el supuesto concreto la empresa recurre al TSJ catalán al entender que  “la situación de incapacidad temporal en  la que se encontraba el trabajador en el momento en que fue despedido no puede asimilarse a una situación de discapacidad, por cuanto no ha quedado acreditado que sus dolencias constituyan un obstáculo para el desarrollo futuro de su profesión, susceptible de estigmatizarlo”

El TSJ catalán hace un recorrido por las sentencias de tribunal supremo y constitucional apoyándose en que “enfermedad “en sentido genérico”, “desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo”, no puede ser considerada en principio como un motivo o” factor discriminatorio” en el ámbito del contrato de trabajo. Es propio de la condición humana enfermar y caer enfermo no tiene un grupo o colectivo de personas o de trabajadores específicos como víctimas. Estar sano es suficiente para enfermar. Es más, para contraer una enfermedad ni siquiera hace falta estar del todo sano, basta con no padecer esa enfermedad en concreto. Se trata, además, de “una situación cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada”, que “el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa”. De ahí que, si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art.52.d) ET, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación.

Por tanto, el TSJ corrige la valoración del juzgador de instancia y declara el despido improcedente, porque no se demuestra que haya motivos para que sea disciplinario (que es el planteamiento inicial de la empresa) ni tampoco que concurra una discapacidad que ponga en juego las instrucciones interpretativas de la sentencia del TJUE. Sospecho que este no será el último episodio de este asunto.

La sentencia, extensa en su fundamentación jurídica,  aún no ha sido publicada en la página del CENDOJ , pero circula por las redes gracias al twitter de un juez ejerciente en Cataluña en la jurisdicción social que ha tenido la gentileza de compartirla   y desde donde la hemos tomado.

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