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Comentario sobre la reforma laboral (II) por SIGA

reforma laboral (II)
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Es conveniente recordar que la sentencia del TC 3/83 y la posterior 125/95 afirman que la desigualdad originaria entre trabajador y empresario tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición en la propia y especial relación jurídica que los vincula, lo que se traduce en esa finalidad tuitiva o protectora que se atribuye al proceso laboral de esa parte más débil, principio que a la hora de controlar las decisiones del empresario encontrará más obstáculos si la norma contempla una mayor discrecionalidad, entendida como facultad de tomar decisiones no regladas o vinculadas a una causa especificada. Y no digamos si esa causa viene concretada en algo tan relativo en el mundo empresarial como es la competitividad.

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Comentario sobre la reforma laboral (I) por SIGA

comentario sobre la reforma laboral
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La reforma laboral es indudablemente controvertida y resulta difícil evaluar la dimensión de su repercusión futura en el Derecho del Trabajo que hemos venido utilizando durante los últimos 20 años. Próximos ya a su ratificación por el poder legislativo, hemos pedido una reflexión de conjunto a un magistrado de lo social, en su condición de profundo conocedor de la norma, investido con la potestad de interpretarla, contextualizarla en cada caso concreto con respecto a nuestro ordenamiento jurídico… y que va a aplicarla a diario. Es una reflexión extensa, que hemos creído prudente dividir y dedicarle las dos entradas del blog de esta semana.

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La eliminación de la autorización administrativa de los ERE tras la reforma laboral por SIGA

Autorización administrativa
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A fecha de la redacción del presente artículo ya todos los lectores habrán realizado sus correspondientes valoraciones del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes del mercado laboral. De hecho, a día de hoy estamos pendientes de la finalización del trámite parlamentario y de conocer el texto definitivo de la ley que consolidará la reforma más profunda de la normativa laboral española de los últimos años.

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El convenio de empresa, la gran apuesta de la reforma laboral por Sonia Canay Pazos

El convenio de empresa
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El 70% de los trabajadores en este país tiene sus condiciones laborales reguladas por un convenio sectorial, el 20%, por un convenio de empresa, y el resto viven en un cierto limbo regulatorio amparados por el Estatuto de los Trabajadores. Los convenios sectoriales tienen la ventaja de establecer un marco de negociación en el que las posturas se flexibilizan en alguna medida gracias a la posibilidad de analizar la situación en función de los intereses de todas las empresas en general y de ninguna en particular. Pero en ocasiones hay empresas con necesidades singulares que no se ven reflejadas en las condiciones que se pactan y perciben el convenio como una imposición a la que no pueden hacer frente. O forman parte minoritaria de un sector convencionalmente trazado al que son ajenos.

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¿Y si parte de la reforma laboral fuese inconstitucional? La prudencia y el diálogo como valores en recursos humanos por Sonia Canay Pazos

Reforma laboral inconstitucional
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La reforma laboral no ha suscitado polémica sólo entre trabajadores y empresarios, sindicatos y organizaciones empresariales, partidos políticos en el Gobierno y en la oposición. Hay una parte muy numerosa y cualificada de técnicos en Derecho del Trabajo que consideran que una parte sustancial de su contenido es contraria a los principios consagrados por la Constitución y los tratados internacionales en los que España es parte.

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