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El absentismo laboral por SIGA

El absentismo
Laboral 1 Comentario

Sin lugar a dudas, este punto representa uno de los temas de mayor discusión, controversias más enconadas y, en definitiva, críticas desaforadas por quienes entienden que la reforma no tiene razón de ser y, quizás, esta reforma propicie una huelga general ya anunciada. Convocatoria, la de la huelga general, que, por supuesto, respeto por constituir un derecho, pero que, sinceramente, hubiera preferido verla argumentada en puntos concretos de desacuerdo y no en la simplicidad de que implica “una regresión en los derechos de los trabajadores…”, “…es una puerta abierta al despido indiscriminado…”.

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Despidos colectivos, ¿procedimiento a seguir? por Sonia Canay Pazos

Despidos colectivos, ¿procedimiento a seguir?
Laboral 2 Comentarios

El pasado martes 13 se publicó en el BOE una Orden del Ministerio de Empleo que aclara qué preceptos del Real Decreto 801/2011 (por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos) son aplicables a los despidos colectivos en su diseño tras la reforma, de forma transitoria.

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Bonificaciones del sistema de contratación por Sonia Canay Pazos

Bonificaciones
Laboral 6 Comentarios

Nuestro sistema de contratación está fuertemente condicionado por las bonificaciones que se aplican a los contratos, por lo que es frecuente que la empresa busque un perfil de trabajador bonificado directamente. Todos recordamos anuncios pidiendo dependientes de comercio menores de 21 años, o pidiendo directamente chicas o chicos, o personas con una minusvalía superior al 33%.

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Los contratos formativos por Sonia Canay Pazos

contratos formativos
Laboral 11 Comentarios

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 11 las pautas básicas para los contratos de formación, que tiene dos perfiles muy diferentes: los contratos en prácticas que están dirigidos a quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes; y los contratos de formación y aprendizaje que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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Extinción del contrato por despido objetivo: causas económicas por SIGA

Extinción del contrato por despido objetivo: causas económicas
Laboral 130 Comentarios

En nuestro ordenamiento jurídico están nominalmente definidas cinco posibilidades de que la rescisión del contrato se considere en un contexto objetivo. Cualquiera de las cinco merece, y supongo que tendrá, su propia entrada en este blog de análisis. En este texto me ocuparé únicamente del apartado c del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que es uno de los que ha sufrido una mayor modificación con el RD-L 3/2012.

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