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¿Qué pasa con lo anterior al 13 de febrero? por Sonia Canay Pazos

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El alcance de las modificaciones operadas por la presente reforma laboral no se puede dimensionar correctamente hasta que empiecen a dictarse sentencias – y sentencias de tribunales superiores de justicia – que marquen criterios estables sobre la interpretación de algunos de los puntos controvertidos e interpretables. Pueden darse además situaciones jurídicas muy transitorias, ya que la aprobación de la reforma laboral tras superar el trámite de las cámaras se estima que no se producirá hasta el mes de junio, y puede que se introduzcan en ella matices que representen diferencias en las posiciones jurídicas pre y post convalidación de la reforma. En las situaciones pre y post reforma hay diferencias relevantes que ya han empezado a generar jurisprudencia, porque no se fijó un criterio a seguir transitoriamente.

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La negociación colectiva por SIGA

Negociacion colectiva
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En estos tiempos de convulsión legislativa en los que apenas aprendidas las últimas modificaciones operadas en nuestro ordenamiento jurídico laboral ya nos aparecen otras en el BOE que vienen a derogar o modificar las anteriores, no estaría de más darle una lectura a la Constitución Española (la de 1978, no a la Pepa, aunque para el caso tampoco estaría de más y serían muy útiles algunos de sus contenidos) para rebatir a los contertulios radiofónicos y televisivos, plumillas de prensa escrita y demás gentes “representativas” de la sociedad civil , que valoran de manera muy positiva, valiente y necesaria para la competitividad de nuestra economía, las modificaciones introducidas en el E.T. por el RDL 3/2012 de 10 de febrero. Quisiera, pues, centrar el tema de hoy en la reforma de la estructura de la negociación colectiva.

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El contrato a tiempo parcial. ¿Una solución de flexibilidad? por Sonia Canay Pazos

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Laboral 72 Comentarios

Sobre el papel del Real Decreto 3/2012, el trabajo a tiempo parcial se considera “un mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo y en la adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los trabajadores” y una fórmula de “redistribución del empleo”. Pero para que realmente cumpla esos objetivos son precisos mecanismos de corrección y afianzamiento que, hasta el momento, no ha sido diseñados. De hecho, los cambios que se han realizado en el artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores parecen apuntar en una dirección de utilidad bien diferente.

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El abaratamiento del despido en la reforma laboral por SIGA

El abaratamiento del despido en la reforma laboral
Laboral 4 Comentarios

Sin duda, esta reforma laboral supone un cambio profundo de lo que hasta ahora suponía el equilibrio en el mercado laboral, produciéndose un nuevo desequilibrio de fuerzas al que hay que adaptarse y que, indudablemente, se inclina a favor del sector empresarial.

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Conciliación de la vida familiar y laboral por Sonia Canay Pazos

Conciliación de la vida familiar y laboral
Laboral 329 Comentarios

La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de esos objetivos razonables de la política entendida como actividad humana que tiene como objetivo dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Se pretende que los y las trabajadoras con responsabilidades familiares puedan atender a estas sin dejar de aportar su capacidad de trabajo a la sociedad. Ya en 1981 la Organización Internacional de Trabajo aprobó su convenio 156, ratificado por España en 1985, el “Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares”. Las opciones para ello recogidas en el Estatuto de los Trabajadores han sufrido algunas modificaciones que en el texto parecen menores pero que en la práctica son relevantes.

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