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Esta semana en nuestra sección de laboral nos detenemos en la penalización por impago de cantidades adeudas al trabajador
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Detenemos nuestra mirada en la actividades lúdicas organizadas por la empresa con participación “voluntaria” de sus empleados.
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El legislador ha preferido dar margen al ocio comunitario de fecha fija y no forzar la prestación de servicios en fechas señaladas. Y ha dado autonomía a cada uno para que se organice según su tradición y costumbres, porque los españoles no tenemos un calendario 100% común. Ni tenemos porqué tenerlo.
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Ante el acoso laboral, no cabe quedarse de brazos cruzados, ni actitudes pasivas.
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Hay vida laboral después de una incapacidad permanente.
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