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Cómo montar una empresa con toda la prestación por desempleo por SIGA

Prestacion por desempleo
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La capitalización de la prestación por desempleo consiste en la percepción en un solo pago del total de la prestación para financiar una actividad profesional como socio de una cooperativa de trabajo asociado, de una sociedad laboral o como trabajador autónomo. La reciente reforma laboral, publicada en febrero, permite solicitar hasta el 100% de la prestación del paro cuando los beneficiarios sean hombres de hasta 30 años de edad o mujeres de hasta 35, ambos inclusive. El límite se fijaba anteriormente en el 80%.

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El papel del Fondo de Garantía Salarial como última instancia en el cobro de deudas salariales por Sonia Canay Pazos

Fondo de Garantía Salarial
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El Fondo de Garantía Salarial es una institución dependiente del Ministerio de Empleo que responde sobre el abono a los/las trabajadores/as por cuenta ajena de salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no les han pagado al encontrarse en situación legal de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso (artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores). El FOGASA asume como máximo para cada trabajador 150 días de salarios y siempre que no supongan más de 11.202 euros; y un máximo en indemnización por despido 27.258,20 euros, máximo que sólo se alcanza en determinadas circunstancias y tomando para el despido improcedente una base de cálculo de 30 días (ni 33 ni 45). El FOGASA se nutre del 0,40% de las cotizaciones sociales de los trabajadores por cuenta ajena, cotización a cargo del empresario.

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¿Qué pasa con lo anterior al 13 de febrero? por Sonia Canay Pazos

despidos
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El alcance de las modificaciones operadas por la presente reforma laboral no se puede dimensionar correctamente hasta que empiecen a dictarse sentencias – y sentencias de tribunales superiores de justicia – que marquen criterios estables sobre la interpretación de algunos de los puntos controvertidos e interpretables. Pueden darse además situaciones jurídicas muy transitorias, ya que la aprobación de la reforma laboral tras superar el trámite de las cámaras se estima que no se producirá hasta el mes de junio, y puede que se introduzcan en ella matices que representen diferencias en las posiciones jurídicas pre y post convalidación de la reforma. En las situaciones pre y post reforma hay diferencias relevantes que ya han empezado a generar jurisprudencia, porque no se fijó un criterio a seguir transitoriamente.

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La negociación colectiva por SIGA

Negociacion colectiva
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En estos tiempos de convulsión legislativa en los que apenas aprendidas las últimas modificaciones operadas en nuestro ordenamiento jurídico laboral ya nos aparecen otras en el BOE que vienen a derogar o modificar las anteriores, no estaría de más darle una lectura a la Constitución Española (la de 1978, no a la Pepa, aunque para el caso tampoco estaría de más y serían muy útiles algunos de sus contenidos) para rebatir a los contertulios radiofónicos y televisivos, plumillas de prensa escrita y demás gentes “representativas” de la sociedad civil , que valoran de manera muy positiva, valiente y necesaria para la competitividad de nuestra economía, las modificaciones introducidas en el E.T. por el RDL 3/2012 de 10 de febrero. Quisiera, pues, centrar el tema de hoy en la reforma de la estructura de la negociación colectiva.

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El contrato a tiempo parcial. ¿Una solución de flexibilidad? por Sonia Canay Pazos

contrato tiempo parcial
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Sobre el papel del Real Decreto 3/2012, el trabajo a tiempo parcial se considera “un mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo y en la adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los trabajadores” y una fórmula de “redistribución del empleo”. Pero para que realmente cumpla esos objetivos son precisos mecanismos de corrección y afianzamiento que, hasta el momento, no ha sido diseñados. De hecho, los cambios que se han realizado en el artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores parecen apuntar en una dirección de utilidad bien diferente.

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