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Los contratos formativos por Sonia Canay Pazos

contratos formativos
Laboral 11 Comentarios

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 11 las pautas básicas para los contratos de formación, que tiene dos perfiles muy diferentes: los contratos en prácticas que están dirigidos a quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes; y los contratos de formación y aprendizaje que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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Extinción del contrato por despido objetivo: causas económicas por SIGA

Extinción del contrato por despido objetivo: causas económicas
Laboral 130 Comentarios

En nuestro ordenamiento jurídico están nominalmente definidas cinco posibilidades de que la rescisión del contrato se considere en un contexto objetivo. Cualquiera de las cinco merece, y supongo que tendrá, su propia entrada en este blog de análisis. En este texto me ocuparé únicamente del apartado c del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que es uno de los que ha sufrido una mayor modificación con el RD-L 3/2012.

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Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores por Sonia Canay Pazos

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Laboral 3 Comentarios

A pesar de lo que el nombre podría dar a entender, se trata de un contrato de trabajo diseñado no con vocación de la creación de nuevas empresas, sino para las consideradas micro y pequeñas empresas, es decir, las que ocupan a menos de 50 trabajadores. Hay un criterio anexo al tamaño de la plantilla -el del volumen de negocio-, que en este caso no se toma en cuenta.

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La cuantía decreciente de la indemnización de despido improcedente por Sonia Canay Pazos

La cuantía decreciente de la indemnización de despido improcedente
Laboral 6 Comentarios

Hay tres tipos de ruptura de la relación laboral que deben ser indemnizados en un mínimo legalmente establecido: cuando el despido es improcedente (no hay motivos para despedir), cuando el despido se justifica por causas objetivas, y cuando se termina un contrato temporal.

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Reforma Laboral 2012 por Sonia Canay Pazos

Reforma Laboral 2012
Laboral 5 Comentarios

La denominación “reforma laboral” no hace justicia a los profundos cambios que ha sufrido el derecho del trabajo. Se trata más bien de una remodelación en el sentido literal del término; es un rediseño completo de las relaciones laborales, no un simple cambio de azulejos.

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