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La Administración pública también está afectada por la reforma por Sonia Canay Pazos

Administraciones públicas
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La reforma laboral incluye expresamente a las Administraciones Públicas como empleadores, y trata a los contratados laborales (sean en régimen ordinario, sean con contratos de alta dirección) como trabajadores convencionales.

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La reforma se reforma por Sonia Canay Pazos

La reforma laboral
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Aunque en este blog estamos analizando el texto actual del Real Decreto-Ley 3/2012, no debemos olvidar que esa modalidad legislativa, prevista para casos de extraordinaria y urgente necesidad, debe ser convalidada por el Senado y el Congreso, que son los que detentan realmente el poder legislativo. La frecuencia con la que en los últimos tiempos el poder ejecutivo se ha arrogado el poder de legislador (el real decreto ley entra en vigor de forma inmediata) es objeto de debate, al ser al menos discutible que es extraordinario y urgente, y lo que no lo sea no puede ser legislado a través de real decreto ley, con sanción de nulidad a cargo del poder judicial.

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Cómo montar una empresa con toda la prestación por desempleo por SIGA

Prestacion por desempleo
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La capitalización de la prestación por desempleo consiste en la percepción en un solo pago del total de la prestación para financiar una actividad profesional como socio de una cooperativa de trabajo asociado, de una sociedad laboral o como trabajador autónomo. La reciente reforma laboral, publicada en febrero, permite solicitar hasta el 100% de la prestación del paro cuando los beneficiarios sean hombres de hasta 30 años de edad o mujeres de hasta 35, ambos inclusive. El límite se fijaba anteriormente en el 80%.

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El papel del Fondo de Garantía Salarial como última instancia en el cobro de deudas salariales por Sonia Canay Pazos

Fondo de Garantía Salarial
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El Fondo de Garantía Salarial es una institución dependiente del Ministerio de Empleo que responde sobre el abono a los/las trabajadores/as por cuenta ajena de salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no les han pagado al encontrarse en situación legal de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso (artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores). El FOGASA asume como máximo para cada trabajador 150 días de salarios y siempre que no supongan más de 11.202 euros; y un máximo en indemnización por despido 27.258,20 euros, máximo que sólo se alcanza en determinadas circunstancias y tomando para el despido improcedente una base de cálculo de 30 días (ni 33 ni 45). El FOGASA se nutre del 0,40% de las cotizaciones sociales de los trabajadores por cuenta ajena, cotización a cargo del empresario.

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¿Qué pasa con lo anterior al 13 de febrero? por Sonia Canay Pazos

despidos
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El alcance de las modificaciones operadas por la presente reforma laboral no se puede dimensionar correctamente hasta que empiecen a dictarse sentencias – y sentencias de tribunales superiores de justicia – que marquen criterios estables sobre la interpretación de algunos de los puntos controvertidos e interpretables. Pueden darse además situaciones jurídicas muy transitorias, ya que la aprobación de la reforma laboral tras superar el trámite de las cámaras se estima que no se producirá hasta el mes de junio, y puede que se introduzcan en ella matices que representen diferencias en las posiciones jurídicas pre y post convalidación de la reforma. En las situaciones pre y post reforma hay diferencias relevantes que ya han empezado a generar jurisprudencia, porque no se fijó un criterio a seguir transitoriamente.

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