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Sonia Canay Pazos

Sobre el Autor

Sonia Canay Pazos

Me licencié en la USC hace más de 20 años, pasé uno en la Leopold Fräzens Univesität. Llevo más de 10 años trabajando con SIGA 98 SA. Me formé en derecho laboral y extranjería en un sindicato, trabajé en el servicio de igualdad de un ayuntamiento y empecé el ejercicio profesional creando un despacho con compañeros. Hablo más idiomas que la media de políticos españoles. Estoy colegiada como abogada, como administrador de fincas y soy gestor administrativo.

¿Qué pasa con lo anterior al 13 de febrero? por Sonia Canay Pazos

despidos
Laboral 1 Comentario

El alcance de las modificaciones operadas por la presente reforma laboral no se puede dimensionar correctamente hasta que empiecen a dictarse sentencias – y sentencias de tribunales superiores de justicia – que marquen criterios estables sobre la interpretación de algunos de los puntos controvertidos e interpretables. Pueden darse además situaciones jurídicas muy transitorias, ya que la aprobación de la reforma laboral tras superar el trámite de las cámaras se estima que no se producirá hasta el mes de junio, y puede que se introduzcan en ella matices que representen diferencias en las posiciones jurídicas pre y post convalidación de la reforma. En las situaciones pre y post reforma hay diferencias relevantes que ya han empezado a generar jurisprudencia, porque no se fijó un criterio a seguir transitoriamente.

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El contrato a tiempo parcial. ¿Una solución de flexibilidad? por Sonia Canay Pazos

contrato tiempo parcial
Laboral 73 Comentarios

Sobre el papel del Real Decreto 3/2012, el trabajo a tiempo parcial se considera “un mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo y en la adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los trabajadores” y una fórmula de “redistribución del empleo”. Pero para que realmente cumpla esos objetivos son precisos mecanismos de corrección y afianzamiento que, hasta el momento, no ha sido diseñados. De hecho, los cambios que se han realizado en el artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores parecen apuntar en una dirección de utilidad bien diferente.

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Conciliación de la vida familiar y laboral por Sonia Canay Pazos

Conciliación de la vida familiar y laboral
Laboral 334 Comentarios

La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de esos objetivos razonables de la política entendida como actividad humana que tiene como objetivo dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Se pretende que los y las trabajadoras con responsabilidades familiares puedan atender a estas sin dejar de aportar su capacidad de trabajo a la sociedad. Ya en 1981 la Organización Internacional de Trabajo aprobó su convenio 156, ratificado por España en 1985, el “Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares”. Las opciones para ello recogidas en el Estatuto de los Trabajadores han sufrido algunas modificaciones que en el texto parecen menores pero que en la práctica son relevantes.

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Despidos colectivos, ¿procedimiento a seguir? por Sonia Canay Pazos

Despidos colectivos, ¿procedimiento a seguir?
Laboral 2 Comentarios

El pasado martes 13 se publicó en el BOE una Orden del Ministerio de Empleo que aclara qué preceptos del Real Decreto 801/2011 (por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos) son aplicables a los despidos colectivos en su diseño tras la reforma, de forma transitoria.

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Bonificaciones del sistema de contratación por Sonia Canay Pazos

Bonificaciones
Laboral 6 Comentarios

Nuestro sistema de contratación está fuertemente condicionado por las bonificaciones que se aplican a los contratos, por lo que es frecuente que la empresa busque un perfil de trabajador bonificado directamente. Todos recordamos anuncios pidiendo dependientes de comercio menores de 21 años, o pidiendo directamente chicas o chicos, o personas con una minusvalía superior al 33%.

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