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Sonia Canay Pazos

Sobre el Autor

Sonia Canay Pazos

Me licencié en la USC hace más de 20 años, pasé uno en la Leopold Fräzens Univesität. Llevo más de 10 años trabajando con SIGA 98 SA. Me formé en derecho laboral y extranjería en un sindicato, trabajé en el servicio de igualdad de un ayuntamiento y empecé el ejercicio profesional creando un despacho con compañeros. Hablo más idiomas que la media de políticos españoles. Estoy colegiada como abogada, como administrador de fincas y soy gestor administrativo.

Un cambio de concepto: grupo profesional frente a categoría por Sonia Canay Pazos

grupo profesional frente a categoría
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Lo que técnicamente se conoce como “movilidad funcional” es una fórmula de flexibilidad para la organización empresarial que limita seriamente la capacidad de un trabajador de negarse a realizar una tarea por no ser parte de aquellas para las que fue contratado.

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¿Y si le da un buen par de bofetones al jefe? por Sonia Canay Pazos

Y si le da un buen par de bofetones al jefe
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Soy consciente de que este no es un título muy ortodoxo para una entrada en un blog jurídico, pero me parece tremendamente descriptiva del nivel de inquietud (y de construcción jurídica alternativa) que la reforma y sus potenciales extraños efectos está sembrando entre los profesionales del sector.

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El convenio de empresa, la gran apuesta de la reforma laboral por Sonia Canay Pazos

El convenio de empresa
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El 70% de los trabajadores en este país tiene sus condiciones laborales reguladas por un convenio sectorial, el 20%, por un convenio de empresa, y el resto viven en un cierto limbo regulatorio amparados por el Estatuto de los Trabajadores. Los convenios sectoriales tienen la ventaja de establecer un marco de negociación en el que las posturas se flexibilizan en alguna medida gracias a la posibilidad de analizar la situación en función de los intereses de todas las empresas en general y de ninguna en particular. Pero en ocasiones hay empresas con necesidades singulares que no se ven reflejadas en las condiciones que se pactan y perciben el convenio como una imposición a la que no pueden hacer frente. O forman parte minoritaria de un sector convencionalmente trazado al que son ajenos.

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¿Y si parte de la reforma laboral fuese inconstitucional? La prudencia y el diálogo como valores en recursos humanos por Sonia Canay Pazos

Reforma laboral inconstitucional
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La reforma laboral no ha suscitado polémica sólo entre trabajadores y empresarios, sindicatos y organizaciones empresariales, partidos políticos en el Gobierno y en la oposición. Hay una parte muy numerosa y cualificada de técnicos en Derecho del Trabajo que consideran que una parte sustancial de su contenido es contraria a los principios consagrados por la Constitución y los tratados internacionales en los que España es parte.

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El encadenamiento de los contratos temporales por Sonia Canay Pazos

El encadenamiento de los contratos temporales
Laboral 38 Comentarios

El hábito de huir de la contratación fija y sus costes indemnizatorios, tendiendo los empresarios a la contratación temporal, ha creado la forma de relaciones laborales que los expertos denominan “dualidad del mercado de trabajo español”: por un lado, los trabajadores indefinidos, y por otro, los temporales; dos grupos con teóricamente los mismos derechos (excepto el de indemnización por fin de contrato) pero con muy distintas expectativas.

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