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Sonia Canay Pazos

Sobre el Autor

Sonia Canay Pazos

Me licencié en la USC hace más de 20 años, pasé uno en la Leopold Fräzens Univesität. Llevo más de 10 años trabajando con SIGA 98 SA. Me formé en derecho laboral y extranjería en un sindicato, trabajé en el servicio de igualdad de un ayuntamiento y empecé el ejercicio profesional creando un despacho con compañeros. Hablo más idiomas que la media de políticos españoles. Estoy colegiada como abogada, como administrador de fincas y soy gestor administrativo.

El encadenamiento de los contratos temporales por Sonia Canay Pazos

El encadenamiento de los contratos temporales
Laboral 38 Comentarios

El hábito de huir de la contratación fija y sus costes indemnizatorios, tendiendo los empresarios a la contratación temporal, ha creado la forma de relaciones laborales que los expertos denominan “dualidad del mercado de trabajo español”: por un lado, los trabajadores indefinidos, y por otro, los temporales; dos grupos con teóricamente los mismos derechos (excepto el de indemnización por fin de contrato) pero con muy distintas expectativas.

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La Administración pública también está afectada por la reforma por Sonia Canay Pazos

Administraciones públicas
Laboral 4 Comentarios

La reforma laboral incluye expresamente a las Administraciones Públicas como empleadores, y trata a los contratados laborales (sean en régimen ordinario, sean con contratos de alta dirección) como trabajadores convencionales.

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La reforma se reforma por Sonia Canay Pazos

La reforma laboral
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Aunque en este blog estamos analizando el texto actual del Real Decreto-Ley 3/2012, no debemos olvidar que esa modalidad legislativa, prevista para casos de extraordinaria y urgente necesidad, debe ser convalidada por el Senado y el Congreso, que son los que detentan realmente el poder legislativo. La frecuencia con la que en los últimos tiempos el poder ejecutivo se ha arrogado el poder de legislador (el real decreto ley entra en vigor de forma inmediata) es objeto de debate, al ser al menos discutible que es extraordinario y urgente, y lo que no lo sea no puede ser legislado a través de real decreto ley, con sanción de nulidad a cargo del poder judicial.

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El papel del Fondo de Garantía Salarial como última instancia en el cobro de deudas salariales por Sonia Canay Pazos

Fondo de Garantía Salarial
Laboral 2 Comentarios

El Fondo de Garantía Salarial es una institución dependiente del Ministerio de Empleo que responde sobre el abono a los/las trabajadores/as por cuenta ajena de salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no les han pagado al encontrarse en situación legal de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso (artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores). El FOGASA asume como máximo para cada trabajador 150 días de salarios y siempre que no supongan más de 11.202 euros; y un máximo en indemnización por despido 27.258,20 euros, máximo que sólo se alcanza en determinadas circunstancias y tomando para el despido improcedente una base de cálculo de 30 días (ni 33 ni 45). El FOGASA se nutre del 0,40% de las cotizaciones sociales de los trabajadores por cuenta ajena, cotización a cargo del empresario.

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¿Qué pasa con lo anterior al 13 de febrero? por Sonia Canay Pazos

despidos
Laboral 1 Comentario

El alcance de las modificaciones operadas por la presente reforma laboral no se puede dimensionar correctamente hasta que empiecen a dictarse sentencias – y sentencias de tribunales superiores de justicia – que marquen criterios estables sobre la interpretación de algunos de los puntos controvertidos e interpretables. Pueden darse además situaciones jurídicas muy transitorias, ya que la aprobación de la reforma laboral tras superar el trámite de las cámaras se estima que no se producirá hasta el mes de junio, y puede que se introduzcan en ella matices que representen diferencias en las posiciones jurídicas pre y post convalidación de la reforma. En las situaciones pre y post reforma hay diferencias relevantes que ya han empezado a generar jurisprudencia, porque no se fijó un criterio a seguir transitoriamente.

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