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Sonia Canay Pazos

Sobre el Autor

Sonia Canay Pazos

Me licencié en la USC hace más de 20 años, pasé uno en la Leopold Fräzens Univesität. Llevo más de 10 años trabajando con SIGA 98 SA. Me formé en derecho laboral y extranjería en un sindicato, trabajé en el servicio de igualdad de un ayuntamiento y empecé el ejercicio profesional creando un despacho con compañeros. Hablo más idiomas que la media de políticos españoles. Estoy colegiada como abogada, como administrador de fincas y soy gestor administrativo.

Excedencia y reforma laboral por Sonia Canay Pazos

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Laboral 464 Comentarios

El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores establece variados supuestos de excedencia, situación peculiar en la que el trabajador opta (con un motivo que la ley considere protegible o no) por dejar su puesto de trabajo de forma momentánea, esto es, dejando abierta una posibilidad legal de retornar de forma más o menos automática a la empresa a medio plazo. La situación de excedencia se considera asimilada al alta, por lo que no hay derecho a percibir la prestación por desempleo. Las excedencias son básicamente de tres clases: forzosa, voluntaria y por cuidado de familiares.

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En ocasiones el trabajador puede rescindir su contrato por Sonia Canay Pazos

En ocasiones el trabajador puede rescindir su contrato
Laboral 406 Comentarios

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 50 regula las situaciones en las que el trabajador puede pedir el fin del contrato por incumplimiento grave del empleador obteniendo como indemnización la que corresponde al despido improcedente. Es el reverso del derecho del empresario a despedir a un trabajador en un despido disciplinario por incumplimiento grave de sus deberes contractuales sin indemnización.

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Cuando la pareja se rompe y uno de los cónyuges no es comunitario por Sonia Canay Pazos

Cuando la pareja se rompe y uno de los cónyuges no es comunitario
Extranjería 10 Comentarios

En la anterior entrada de este blog hicimos un esbozo de los cambios que la legislación ha introducido en el régimen comunitario, endureciendo los requisitos para mantener el derecho de residencia. Muchos de esos casos son unidades familiares que permanecen unidas pero no podrían quedarse en España por motivos económicos. Todavía más frecuente es el caso en el que lo que no se mantiene es la misma pareja y la quiebra del vínculo repercute de forma directa en el permiso.

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El contrato de trabajo a distancia por Sonia Canay Pazos

contrato de trabajo a distancia
Laboral 3 Comentarios

Este contrato, antes conocido como de trabajo a domicilio, es una de las modalidades contractuales menos utilizadas, si bien tiene una firme implantación tradicional en sectores como el textil, el calzado, el juguete y, en los últimos tiempos, en las empresas comerciales y tecnológicas para determinados perfiles de plantilla. En el caso tradicional, el perfil del trabajador es una mujer con hijos a cargo, que percibe un salario bajo por un trabajo semiartesanal poco cualificado (que en muchos casos conoce por haber trabajado en la fábrica antes de la maternidad). En el caso más reciente, se trata bien de profesionales muy cualificados o bien de prestaciones laborales ya configuradas como de teletrabajo.

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Contrato para la formación y el aprendizaje por Sonia Canay Pazos

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Laboral No hay comentarios

Los contratos para la formación y el aprendizaje tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Dicho en lenguaje común, capacitar con mucha práctica laboral real y poca teoría a un trabajador (que no ha terminado o está cursando aún formación profesional en el sistema educativo) para desenvolverse con soltura en un puesto de trabajo. Lo que no ha conseguido superar en el estudio teórico se suple y potencia con la práctica.

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