Cerrar

Autores

Sonia Canay Pazos

Sobre el Autor

Sonia Canay Pazos

Me licencié en la USC hace más de 20 años, pasé uno en la Leopold Fräzens Univesität. Llevo más de 10 años trabajando con SIGA 98 SA. Me formé en derecho laboral y extranjería en un sindicato, trabajé en el servicio de igualdad de un ayuntamiento y empecé el ejercicio profesional creando un despacho con compañeros. Hablo más idiomas que la media de políticos españoles. Estoy colegiada como abogada, como administrador de fincas y soy gestor administrativo.

Visados (V) la carta de invitación por Sonia Canay Pazos

La carta de invitación es una de de esas denominaciones tramposas de nuestro ordenamiento jurídico, porque ni es una carta, ni es una invitación.
Extranjería 14 Comentarios

La carta de invitación es una de de esas denominaciones tramposas de nuestro ordenamiento jurídico, porque ni es una carta, ni es una invitación. Se trata de un procedimiento en el que realiza una declaración ante la administración de la intención y la capacidad de acoger y hacerse cargo de un ciudadano de otro país que viene de visita. El Estado evalúa todas las circunstancias y genera (o no) lo que se denomina carta de invitación, una especie de certificado de idoneidad para recibir a un determinado huésped en casa durante un período de tiempo concreto.

Seguir Leyendo →

Ya tenemos texto definitivo por Sonia Canay Pazos

Texto definitivo de la reforma laboral
Laboral 4 Comentarios

Desde el 8 de julio de 2012 está en vigor el texto definitivo de la que se ha denominado reforma laboral, que supone la modificación de diversos artículos de, entre otras normas, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la jurisdicción social, la Ley de empleo, la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, la Ley general de la Seguridad Social, la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social, la Ley del impuesto sobre sociedades, la Ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas…

Seguir Leyendo →

Aportación económica al Estado en los ERE extintivos de empresas con beneficios por Sonia Canay Pazos

Aportación económica al Estado en los ERE extintivos de empresas con beneficios
Laboral No hay comentarios

Dentro de las medidas para incentivar que se mantenga el empleo a los trabajadores de más edad, se estableció la obligatoriedad de hacer una aportación al Tesoro Público por parte de las empresas de más de 500 trabajadores que tengan beneficios y que aplicasen despidos colectivos en los que estuviesen afectados trabajadores de 50 o más años. El perfil del despedido hace que el Estado tenga en cada uno de ellos, por lo regular, que realizar un importante desembolso en prestaciones, que se pretende corra en parte -pequeña para el monto que le supone al Estado, pero significativa a la hora de tomar la decisión- a cargo de la empresa con beneficios que toma la decisión de incluir a trabajadores mayores de 50 años en un despido colectivo. Naturalmente, la medida no impide que se despida a estos trabajadores antes o después del despido colectivo a través de un procedimiento individual, a no ser que no se respeten los plazos (90 días) entre despidos del Estatuto de los Trabajadores.

Seguir Leyendo →

Visado (IV) de estancia por Sonia Canay Pazos

visado de estancia
Extranjería No hay comentarios

Supongamos que un ciudadano brasileño de 25 años, sin ocupación estable en su país y con unos ahorrillos, quiere viajar a España para presenciar el Festival de Jazz Internacional de Pontevedra, que se celebra del 17 al 22 de julio, y quedarse por la zona hasta el día de la celebración de la Feira Franca Medieval el primer fin de semana de septiembre. No pretende ser participante de ninguno de estos eventos, simplemente ejerce de turista. No tiene ningún conocido que le ofrezca un lugar para establecerse, tiene intención de llevarse su bicicleta y alojarse en un camping en la zona de la playa de la Lanzada. Vamos, lo que todos entendemos por un turista mochilero.

Seguir Leyendo →

Definir las causas objetivas por Sonia Canay Pazos

definicion de causas objetivas
Laboral No hay comentarios

La definición de cuáles son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se encuentra en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en el que también se detalla el procedimiento a seguir si tales circunstancias concurren. Es este uno de esos artículos que uno no debería de aprender de memoria, ya que la cantidad de variaciones que ha sufrido con mayor o menor matiz en los últimos dos años hacen dudar a cualquiera de cuál sea la vigente.

Seguir Leyendo →

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR

Pin It on Pinterest