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Así llega al Senado la reforma laboral

Laboral

Después de mucho debate, muchas enmiendas y algunas propuestas, la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los diputados aprobó, en una sesión muy animada, las diversas enmiendas que han dado la forma final al texto que se ha remitido al Senado para ser más que probablemente aprobado casi de forma literal para ser el nuevo texto vigente antes de que este mes finalice. Y así tendremos una nueva versión de la reforma que ya se está aplicando…

La redacción pone fin a parte de las especulaciones interpretativas que la redacción original había dejado pendientes, de las que pondremos algún ejemplo:

• El convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa sobre los de ámbito sectorial y podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior. Su único suelo de negociación será el Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente (incluidos los acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por España).

• Los convenios colectivos que hayan sido denunciados antes del 12 de febrero del 2012 dejarán de tener el beneficio de la ultraactividad si no se han negociado y acordado el 12 de febrero de 2013.

• Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Si no hay convenio de ámbito superior, la actividad queda sin regulación a través de convenio.

• Sobre la suspensión anticipada de la suspensión temporal de norma que prohíbe el encadenamientos de contratos, regulada en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, se especifica que no se computará para el cálculo de los períodos de 24 y 30 meses el tiempo que haya transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, con independencia de que se haya trabajado o no durante ese período, y que sí se tomarán en consideración para computar el posible encadenamiento los períodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a esas fechas.

• La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se cifra en el 10 % (5 % inicialmente) con un período de preaviso al trabajador por parte de la empresa de cinco días.

• Se suprime el requisito de la condición de desempleado de larga duración para que los mayores de 45 años puedan ser contratados con bonificación a través del nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que sigue conservando su período de prueba de un año.

• Se permite interponer demanda al empresario actuante en un conflicto por despido colectivo, con la finalidad de que se declare el derecho a esa decisión extintiva, teniendo la sentencia naturaleza declarativa y produciendo efecto de cosa juzgada sobre los procesos individuales.

• Se modifica el artículo 7 del impuesto sobre la renta de las personas físicas, dejando claro que las indemnizaciones por despido objetivo o improcedente, dentro de los márgenes legales, están exentas de tributación aunque no se reconozcan en conciliación, siendo suficiente que el empresario reconozca el despido como tal. Tendrá efecto retroactivo.

• El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen como nuevas altas al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, a partir de la entrada en vigor de la ley, tendrán derecho a una bonificación durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 % de la cuota.

Aún quedaban matices e incorporaciones que hacer. Nos acercamos a la versión definitiva de lo que serán las normas básicas de las relaciones laborales durante los próximos años. Aunque, dado el ritmo del cambio normativo, quizá haya que revisar incluso nuestro concepto de versión definitiva.

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