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Actividades extralaborales voluntarias

Laboral

Poca atención se presta a los eventos y actividades que las empresas organizan para crear espíritu de equipo, o para consolidar lazos comerciales. Una especie de extraescolares para adultos, con el presunto fin de consolidar habilidades sociales. Una trepidante partida de Paintball, una reunión de ventas en un hotelito cuqui y apartado en plena naturaleza, una carrera de orientación por equipos, una búsqueda del tesoro… todo puede ser útil para un ambiente de trabajo dinámico y entregado, para cerrar un negocio en un ambiente cordial. En determinados perfiles, con una organización cuidada, es posible que estas iniciativas tengan resultado. Pero, en tanto pretenden un resultado para la empresa, el tiempo que se les dedica es tiempo de trabajo.

El trabajo en sí no es una obligación.  El trabajador puede desistir del contrato cuando quiera. Cuestión distinta es el compromiso que haya adquirido de preavisar con un tiempo determinado, compromiso cuyo incumplimiento llevará probablemente aparejado alguna sanción. Y, obviamente, el dejar de ir a trabajar tiene el riesgo de dejar de percibir el salario y quedarse sin empleo, ya que el empresario paga tiempo hábil disponible para las tareas pactadas en contrato, y no está obligado a pagarlo si la prestación de servicios no se realiza. Aunque suene un poco utópico, trabajar es voluntario. Que compense sacrificar la libertad de hacer lo que a uno le venga en gana por tener medios económicos para hacerlo es parte de la dinámica de la vida, que no desvirtúa la voluntariedad del trabajo.

Hacer horas extraordinarias es voluntario. El trabajador decide si las hace o no. El empresario puede poner mejor o peor cara, al igual que los propios compañeros. Si el trabajador las hace, debe cobrarlas o compensarlas con descanso. A pesar de esa voluntariedad, se abonan.

De la misma manera, ir a los eventos de la empresa, participar en la liga de fútbol con clientes organizada por la empresa como mensaje comercial, es voluntario. Salvo que seas del departamento que lo organiza, estar allí es voluntario … pero no deja de ser tiempo de trabajo y como tal debe ser tratado, abonado o compensado con descanso.   La Audiencia Nacional así se ha pronunciado recientemente en un conflicto colectivo planteado por los trabajadores de la empresa ALTADIS  entendiendo que “son actividades programadas por el empresario y vinculadas estrechamente con la prestación de servicios del trabajador, y en cuyo desarrollo, sin perjuicio de su carácter voluntario, éste debe atenerse a las pautas del empleador, encontrándose en consecuencia bajo el ámbito organicista, rector y disciplinario de éste”   acogiendo la petición de los trabajadores de que quien voluntariamente participe en esos eventos (concretamente aquí se trataba de partidos de fútbol entre estanqueros y comerciales de la mayorista de tabaco) disfrute de sus 12 horas de descanso entre jornada contando desde la salida del dicho evento, no desde la salida del trabajo convencional.

Ojo, que ir a tomar unas tapas a la salida del trabajo con los compañeros no es tiempo de trabajo, porque la empresa no lo ha organizado y los trabajadores pueden disponer de su tiempo libre con quien le plazca. Si coincide que sus compañeros de trabajo son buena compañía fuera del trabajo, la empresa no es responsable de ello.

No te quedes con ninguna duda: consulta con tu gestor administrativo.

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